美國就業市場看漲 7 月

就業市場將很可能與估計有 58%的雇主在製造業和服務部門規劃上更多雇用有另一個強月 2006 年 7 月，根據最近公佈的一項研究的結果最後 7 月 27。

領先指標的國家就業 (線)，一份報告，由社會共同撰寫人類資源管理 （人力資源） 和羅格斯大學學校的管理和勞動關係，提供早期、 準確表明就業市場條件的變化，並密切配合與勞工局的統計的定期報告。報告調查中 500 製造和 500 服務公司的人力資源。

報告依賴人力資源高管在製造和服務部門的公司，要拿出識別早期經濟趨勢的經濟指標和國家就業市場的變化的廣泛調查。報告著重四個關鍵就業的措施，即工作的期望，職位空缺、 新員工補償和招聘困難。

6 月 7 月保持強勁但低於在製造業部門的就業期望。然而，2005 年 7 月 2006 年 7 月的前景是比仍然好。報告指出對工人的需求是越來越強，與更多空缺職位的豁免和數位工作人員。然而，HR 高管說他們在困難的時候查找和招聘具備所需技能的合格的工人。儘管這明顯不足的工人可用，沒有計劃增加新員工補償。

在服務性行業，據報的 58%的雇主計畫圖下來實際上是在 6 月的 66%，但仍擴張性就業市場的一個強指標從 2006 年 7 月展開對他們的勞動大軍。接近三分之一的雇主報告說越來越多的空缺，他們正積極試圖填補和約 21%的人說它越來越艱難尋找合格的工人。這反映了從 6 月增加了 5%。

社會的人類資源管理 （人力資源） 是世界上最大的協會致力於人力資源管理。代表超過 210,000 的個別成員，社會的使命是為人力資源管理專業人員，並推動業內人士。人力資源成立于 1948 年，目前已在 100 多個國家的超過 500 附屬的章節內成員與美國。