不同類型的工作面試

求職面試的是尋找適合的潛在雇員與雇主之間。

參加面試的求職者們可以期望的面試的兩個主要樣式之一。以下採訪樣式是招聘經理，，休斯頓工作的招聘所使用的技術：

篩選面試

面試： 人力資源部門的成員通常會進行面試，這意味著淘汰一批不合格的候選人。提供有關你的技能的事實，這是比建立良好的關係更為重要。面試官將工作從大綱點他們想要覆蓋，尋找你的簡歷中的不一致，挑戰你的素質。提供他們的問題的答案，決不額外資訊。該資訊可能對你工作。

一對一面試

在一對一的採訪中，已有的技能和教育所需的位置。面試官想看如果你將合適的公司，和你的技能將如何補充該署的其餘部分。您在進行一對一的採訪中的目標是要建立良好的關係與面試官並顯示他或她你的條件將會受益公司。

應力面試

應力訪談通常是故意試圖看到你對自己的處理。面試官可能是譏諷或議論文，或可能會讓你等待。此事，並且，當它不，不要對號入座。當它平靜地回答每個問題。如果您需要它，也從來沒有倉促的答案要求作出澄清。面試官也可能陷入沉默，有些時候在審訊期間。認識到這是試圖讓股民你。直到恢復面試官的問題，就靜靜地坐著。如果一分鐘的時間的流逝，問如果他或她需要澄清的你最後的意見。

午餐面試

同樣的規則適用于在辦公室中那些舉行午餐採訪。設置可以更隨意，但記住這是商務午餐，你仔細地受到關注。使用午餐面試開發你的面試官的共同基礎。效仿他或她在這兩個選擇的食物和禮儀。

委員會面試

委員會面試都是常見的做法。你將面臨幾個公司人士有你是否被錄用的發言權。當回答幾個人的問題，直接發言回應時問問題的人。不到組回答的必要。在一些委員會採訪中，可能要求您證明您解決問題的能力。委員會將概述的情況，並問你，制定一項計畫，處理問題。你不必拿出最終的解決辦法。面試人員正在尋找如何真實情況，運用你的知識和技能。

小組面試

小組面試通常被為了揭露前瞻性的管理人員和雇員將與公眾打交道的領導潛能。領先的候選人都聚集在接受採訪的非正式的討論類型。引入了一個主題，面試官會開始討論。小組面試的目標是看到您與其他人的對話模式和如何贏得他人使用您的知識和推理的權力。如果你在小組面試中，您會回來的更廣泛的接受採訪時被問到。

在求職面試前 7 步核對清單

通過減少你面試前的緊張可以增加你在面試時的信心。

變得緊張，只是之前或在接受採訪時是很自然的但可以採取的減少，如果不能消除它的具體行動。這裡是你走進面試前可以完成 7 重要行動的清單。

1.回答面試問題時，忘了試圖記住你可能什麼地方讀的腳本式的答案。相反，側重于回答問題的方式對您有意義的來展示你的經驗和技能。

通過開發你的故事，可以執行此操作。我的意思，你就會故事圍繞制定具體的例子，您的事業你告訴如何你 … …

a.賺了錢，或保存您當前或以前的公司的錢。b.面臨危機或兩個在你的生活或工作和如何回應或從它恢復。c.運作作為一個團隊和你的貢獻是什麼的一部分。d.不得不處理你的職業生涯中的壓力。e.和許多其他的故事圍繞著典型面試你總是可以指望的問題。

面試官想要更多地瞭解你是誰，像這樣的小故事是一個極好的方法。你從人群中站出來，記住，就會對自己進行個性化設置。另一個好處是，您不必擔心記憶股票問題的答案。只是你自己，讓你閃耀的故事。如果你可以有 5 到 7 好小故事裡的每個約 30 到 90 秒，你的信心將任何面試，你有大幅上升。

2.公司研究提前以便在面試中，而不是忙於準備好在最後一分鐘之前，您可以休息。這也減少了愚蠢和令人尷尬的問題，對您的部件的可能性。你應該清楚哪些產品或服務的公司是提供的業務中。你應該知道它們的大小、 他們的年收入 （如果他們是一家上市公司）、 名稱和職能的工作是什麼，和最後，名稱和標題的面試的人和他們在招聘過程中的作用。

3.計畫未來穿著舒適的服裝適合此類型的面試。慣常的模式，這幾天是商務著裝。這可能意味著不同的東西，不同的公司。如果你不知道，你的面試官或人力資源部事先打電話，問問。有懷疑，穿衣服更保守。您希望適應、 不覺得自我意識到你的服裝選擇在面試時。

4.確保您擁有的姓名和聯絡的人，最好是你將會與該人的號碼。發生的事情，當它不會你要讓他們知道可能是你無法控制的時滯。

5.登錄 Mapquest，獲取方向，如果你不確定其確切的位置。你想提前到達，這樣，你可以早點以便您可以轉變航向和你走在收集您的想法。

6.記住帶你的簡歷的副本。一個給自己，一個用於你的面試官，也許一個盤一個或兩個以防萬一。您可能要在面試時，請參閱您的簡歷，你面前的一個拷貝可以添加到您的安全意識。如果你需要，像一個投資組合，帶這以及任何其他專案。

7.最後，不要將你自己放置不當的壓力。這是一次採訪。它不是"做或模具"。你們想要的最後一個情感是貧困或絕望的之一，因為你也不是。一旦你走在去面試，你準備的工作，你可以感到有信心讓晶片落原來的樣子。

神奇的做自己的最好是指做所有你準備事前你可以進到面試輕鬆和平靜。

你的簡歷篩選你。不要讓它發生。

做得正確，好的簡歷可以：

1.將您的電話卡。
2.説明您贏得一次採訪。
3.在面試時，設置你的議程。
4.繼續為您銷售後你留給面試。

在今天的真正的工作搜索世界中，你的簡歷會經常工作針對你，你敲出來的搜索過程之前你看到過一個開始的機會。

太多的時候，簡歷是篩出的工具而已。使用較低級別的工作人員尋找雜草的考慮候選人的快捷方式，你的簡歷可以針對你多達為你工作。

別重載不必要或不相關的資訊。一頁是理想的兩個頁面僅當您具有顯著的增長和促進歷史 15 20-年老兵。

認為關鍵字和你幫你賺的錢或存錢的雇主的具體方法。

您可為表的唯一好處是過去的表現。當你面試 （或電話或親自) 這是將討論的內容。但現在你的簡歷中設置基礎工作。過去認為的所有作業，並帶來一些你的最佳工作的示例。如何可以雇主認為你的問題？如果你可以對它進行盈利 (明它的錢），那麼多好。在面試時，你將準備在這些成功後放大。

和最後，不要告訴太多了。好的簡歷應該留給未來的雇主 whetted 的食欲，要知道更多的欲望。他們將有可能以電話和手機螢幕你。所以不要填寫的所有詳細資訊目前還。要保存的採訪。做的但是，一幅畫大你是誰和你能提供什麼。這種方式的文檔可以靠它自己。

成功的工作面試技巧

你們看著改變職業生涯嗎？你在找工作嗎？您已邀請面試嗎？是你在尋找有關建議的採訪技能嗎？如果您有任何這些問題的回答是，這篇文章很可能對你有所説明。我要去給建議和資訊，如何獲得成功，參加工作面試時。

我認為製備是生活中的大多數事情的關鍵，並且它確實是想要獲得就業的人。

在我二十歲的時候，我決定離開公司，我已經離開學校後。我想成為一個財務顧問，已經通過了所有相關的考試。現在所有我需要去做的是一個發現願意帶我一家公司。

我決定加入專業金融服務機構，説明我與我的搜索。我去了，遇到了一個人指派了我的情況等。他的名字叫馬克和他非常專業，知道他的東西。很快，他設法爭取我採訪，問是否我將會遇到他，使他能虛擬運行。他是知道的我不了出席採訪了許多年，大概覺得我需要實踐。

技術是輕描淡寫說他不是我面試留下深刻的印象，他很快就開始給我建議的我需要改善的地方。

這是他勸我去做：

生產自己的個人資料。這應包括我的 c.v，任何考試證書，我有這樣的急救、 我的興趣和任何其他有關資訊，這使我看起來好等的任何其他資格。這都應當把品質的資料夾，然後可以提交給進行面試，當他們問我談一下我自己的人。他們將看到多少努力了，並希望能留下深刻的印象。

試圖預測問題將要求和準備好品質對這些問題的答案。這是聽起來那麼明顯，但我從來沒有做過的事情。當你參加了每次面試時你然後嘗試記住所有的被問的問題，然後將它們添加到清單中。當返回家園，你然後最好的回答這些問題，在將來，如果想問過再次。

找出與誰，面試是與公司的資訊。可能會要求您在面試時如果你知道嗎，你希望能加入的公司。將聲音更好，如果你能一口氣說出一些重要的事實，而不是靠說這是明顯。要找出這種類型的資訊，您可以使用互聯網，問朋友或去圖書館。面試的天是個澡，你走之前的好主意。洗個澡是眾所周知的放鬆方式，可以説明舒緩和放鬆肌肉。

這些標記給了我的提示很快就説明我找到工作，我希望他們會説明您在您獲得將來就業的追求。

史蒂夫 · 希爾

信貸困難將停止你的求職感冒嗎？

你知道可以阻止你死在你的痕跡，讓你從被錄用信貸困難嗎？信用問題將強調你到最大、 應變你的私人關係、 粉碎你的士氣和可能癱瘓你在找工作中採取必要行動。

它還能阻止你被錄用 ！

還記得你的求職申請在虛線上簽署時嗎？某處印製精細的是給雇主的權利來運行信用檢查的行。不良信用評級已結束你的候選資格的所有太多的公司工作，因為它是您如何處理財政責任的指示的影響。無論對錯，他們作出的假設這是如何您可能執行作為未來的雇員，行事不負責任的甚至偷取公司。

這是一個所有人都應使用每年至少一次的提示：

找出你的信用評級。

您應該，事實上，找出什麼你的信用評級至少一次是一年。根據公平信用報告法 》 你有權免費一個信用檔披露在 12 個月期間從全國範圍內的消費信貸的每個事實法 》 修訂報告公司： Equifax，益和環聯。若要請你免費的年度披露，您可以聯繫中心源線上在 www.annualcreditreport.com 或您也可以通過調用這些收費免費 (877) FACTACT。(322-) 8228

三大消費信貸報告公司是： CBI/Equifax www.equifax.com、 益 www.experian.com 和 www.transunion.com 環聯信用資訊。你也可以直接去他們的網站。不過，他們會收你的信用報告。

免費的年度報告只能通過 www.annualcreditreport.com 的連結，並且包括所有的三家公司的一份報告。

額定值範圍從 450 到 850。數位越好，評級越高。如果您發現任何差異，立即報告該商號。

你失業時，你可能永遠無法避免信貸困難，但你永遠不應該讓他們阻止你被錄用。過。

如何獲得雇傭的八個步驟

如今訣是很難的。它不只傳遞的一份簡歷，應用和永遠希望獲得雇傭。好是時候停止希望和啟動獲得聘用。

下麵是如何獲取通行證尋找工作和開始工作的步驟。

自我分析

若要開始作業的搜索，您必須首先分析自己上你想要。你可以是個遊手好閒的人、 企業家、 一個年輕的專業人士或學生尋求高等研究所。如果您選擇是個遊手好閒的人，企業家或學生，那麼您應該停止讀這篇文章並繼續追求是您選擇的職業發展道路。但是，如果您選擇成為年輕專業人士繼續閱讀，因為您需要獲得雇傭的所有資訊都是在這篇文章。

製備

為什麼我們需要尋找工作前的準備呢？因為公司/雇主是非常選擇性和之間他們有的申請人數眾多，他們會選擇最值得和誰將使他們的公司更有成效。不，他們正在教你，他們正在從您那裡獲得即時的結果。另一個原因是競爭，如果你有經驗，你可能會在工作中有明顯的優勢，但然而仍然是公司/雇主雇用申請人時，會有決定。

尋找一個公司

我們在尋找一家公司正在招聘？很多公司發佈他們的職位空缺中，例如，報紙廣告、 電臺、 電視臺、 招聘、 就業機構、 互聯網、 和他們如果你大學有高校就業辦公室可以為您還列出的職位空缺。尋找一個公司的另一種是通過網路，當你尋找一個公司必須始終是足智多謀的 ；問問的人，你知道，是否他們有一個開放的工作的公司。當你找到一家公司，那麼你就必須為下一步準備。

簡歷

圖書、 雜誌和互聯網是您可以獲得如何使登大雅之堂簡歷，但是唯一點的資源的示例是對真實上你會寫的東西。不要把你的簡歷上你不知道。

求職信

就像在製作簡歷中有很多資源如何使求職信的。之前要確保你知道你會的求職信發送位置的一封信。它應該是上人力資源主管人員或雇主。

面試

如果公司/雇主調用您的採訪時，您還必須準備它。再次，為什麼我們需要準備？正如我較早前有寫公司都非常挑剔。所以我們需要準備什麼？

檢查公司

為什麼我們需要檢查公司？如果你哪裡的面試官問你有什麼公司瞭解嗎？你認為你的答案將是什麼？如果您知道他們向其客戶提供的服務，以及產品或公司的歷史是好得多。你完全不需要知道所有資訊的公司，有一點關於他們的知識是不夠好。

有關的工作是什麼？

你不要申請不知道這份工作一份工作。它是在你申請的一部分的愚蠢。申請的工作職位請確保前你符合公司要求的要求。

採訪中，面試官可能它是人力資源主管人員或雇主將不只是看你的簡歷，但你的個性以及在您的憑據。你必須出示面試官成熟度、 正確的態度和漂亮的外觀。很重要的是要使自己登大雅之堂，因為你在提供您對他們的服務，如果你不穿的他們可能會認為你視他們的公司為理所當然。

如果你遵守哪些公司需要，他們相信你會對他們的生產力，他們公司的資產。您將自動獲得雇傭和第二天你可以看到自己在公司工作。

但如果你看到你自己不聘請，答案就在你 ；公司不一定會想你，但你只是不想獲得雇傭，就像這樣簡單的平原。

塞信封的作業

如果您希望在家裡工作，您可能想要告訴你關於作業塞信封將會使你資金充足的那些廣告。然而，那些廣告說得少有關塞信封的就業機會和更多的機會。有不同作業和機會和工作之間填料信封真的根本不的機會。

如果您希望在家裡工作有很多合法的機會。你都可以找到它們。但是，任何廣告承諾你的工作填料信封正在真的告訴你你會有賺錢的機會。往往不這個"商機"來自幾乎不加掩飾的騙局。塞信封的求職廣告會讓你寄錢來換取初學者工具包的信箱。該工具包通常是如何有廣告塞來給您發送的錢讓更多的天真信封的工作的說明。

為什麼約伯斯塞信封一個騙局？首先，有沒有給人錢裝信封時機械如此先進它的公司可以做到很便宜。你永遠無法跟上機械的著色劑信封少於 50 美分。

第二，再也不必發送的錢找出有關塞信封的作業的詳細資訊。此"誠信"支付與該公司的部分對"誠信"無關。它是一種為公司提供工作崗位塞信封方法，把你的錢。合法的業務會讓你知道他們在做什麼和怎麼做最前面。"誠信"支付的塞信封的工作的另一個版本是處理費。

另一種形式的餡信封騙案有關的作業是實際上一個金字塔計畫。你做出來的信封，但它們告訴其他人塞信封的就業機會的廣告。你支付當該人向您發送了這筆錢。這是非法的和你不想讓參與此種詐騙行為。

塞信封的求職廣告可能還提供您免費的郵票和信封為您"處理費"。實際上您將獲得的郵票和免費的信封，從人們想知道關於作業塞信封的回郵郵資信封上。你得在這裡的週期的想法嗎？其實很少有人今天會糾纏 SASE，因為通過熱線電話和在互聯網上的免費資訊張貼更多就業機會。你塞信封的工作可能不會收穫的回報你認為那的種。

如果你想塞信封的作業，請注意，聯邦貿易委員會將起訴餡計畫任何大信封。那裡已被起訴 77 作業對提起填料信封在 17 個國家的計畫。如果您希望工作崗位塞信封，試您本地列印店。您也可以啟動您自己的直接郵件業務。然而，與此同時，可能希望避免那些廣告塞信封的工作。

確實要在那裡工作嗎？

大多數工作搜索方法，準備好了 ！火 ！目標 ！

不這樣做。先做你公司的研究。

在真正的工作搜索世界會發生什麼是大多數的工作搜索者的利益產生大量的"活動"搜索將拋出大量的靠在牆上的簡歷和明白。知道找工作就是數位遊戲，思考是某一百分比會下跌你的方式，所以為什麼不提前洗牌和跟進那些"堅持"？

這裡有這種想法很大的兩個問題：

1.有沒有事先做基礎研究，應調用來初步電話螢幕中，您都陷入死亡水如果你甚至不用任何公司或工作機會瞭解的基本知識。不僅你看起來愚蠢，你現在是烤麵包。你只是出 5 分鐘的電話後的爭用的裁定而且你的簡歷就扔拒絕樁當面試官移到下一個候選人來調用。

2.你的簡歷是在這個公司工作的應用程式。如果你沒有把任何慎選變成這種可能性的現實，當你打算這樣做？等待你採訪過的這一立場可能使您在感情上更易受攻擊的狀態中。你感覺更迫切希望做一些更改，現在，往往忽略某些攀升，一旦你陷入在面試過程中的興奮和變化的可能性的底片。

下麵是一個示例，從我自己的職業生涯： 很多年前我為一家大型的製藥公司工作和所需的更有活力的公司的更改。後被"可用"的幾個月，我有機會瞭解甚少的一家公司工作。我採訪了讓自己陷入激動和忽略的揮之不去的疑慮，告訴我的工作職責是不正確的。我接受的招聘資訊，恨我的新工作的未來 11 個月大部分時間。它是一個偉大的公司，只是與我的個性不太合適。之後，我開始面試，但我覺得難以說不知道這個秘密。如果我做了我的時間提前的研究，我永遠不會考慮此機會。

跳躍之前當您冷靜和理性並可以集中時間和精力上這些具體的公司和機會哪裡，你就會感到更多的適合的教訓： 研究。

你應該回答這些基本問題：

公司有多大？

他們提供哪些產品或服務？

他們的競爭對手是誰？

他們在市場中的排名位置？

他們的財務狀況是什麼？

知道此資訊最前面的優勢讓你在電源位置時您會收到一個電話從雇主。你現在可以智慧地談論公司，他們的機會，他們的產品，並使用此資訊來生成與您的呼叫者知識淵博對話的立場。這表示興趣，並獲取你的下一階段： 在更深入的手機螢幕上或面對面的採訪。

這裡有一些資源以獲得此資訊：

公司網站 （請參閱他們新聞稿節）。

國民收入 ™，Thomasnet ™。

當地的公共圖書館的參考部分。

標準與普爾 ®。

商業雜誌、 本地貿易或商業檔 （請參閱您的庫）。

跟人社交軟體網路）。

之前甚至發送您的簡歷是當前對一家公司。找出較早前而不是稍後是否確實要將特定的公司工作。如果你提前進行相關調查，而不是在面試階段後期的機會留給，它可以使所有的差異。

簡歷寫作

今年 9 月花了兩天做簡歷評估在國家就業公平與培訓展在多倫多。400 求職簡歷免費評估收到了九個恢復作家。有一個 2-3 小時等待此 10 上午 8 下午從可用的服務。由於簡歷是我們就業取得成功的關鍵，等待幾個小時的專業意見不是大不了的大多數人。

雖然沒有人獲取雇傭僅在恢復的基礎上，很多求職者錯過的一次採訪由於的不足的簡歷。你的簡歷可以 （也應該） 有鮮明的個性，給它。它應分開你所有的人都在夢中的那份工作中的應用。是唯一的 ！

很多人認為廣義的簡歷描述他們做過的一切是顯示他們的經驗和技能的好方法。這不是真實的。您只應包括對你申請的工作有用的資訊。如果您申請多個職位，寫一個以上的簡歷。要使該過程更容易開始與一般的簡歷，並使用它作為範本剪切並粘貼的不同職位最相關的資訊。

風格的簡歷

有兩個基本簡歷樣式： 按時間順序，基於技術的。

最受歡迎的簡歷樣式是按時間排序的簡歷。它提供每個位置，您曾與您最近開始的作業的作業的清單。如果您有一致的工作歷史記錄，並且您的頭銜是支援你的目標，請使用按時間排序的簡歷。

如果您是換了工作，和你的頭銜，工作歷史不匹配您的工作目標，使用技能基於簡歷。如果您有就業、 短工作歷史的空白、 你的技能可轉讓、 您最新的體驗不支援您的目標，或者您有不穩定的工作歷史記錄，還應使用技能基於簡歷。

簡單關鍵簡歷寫作技巧

＊ 之前你開始寫你的簡歷，知道你的聽眾。你的簡歷必須符合你所追求的位置。

＊ 仔細選擇您的語言和校對。你的簡歷必須是免費的拼寫、 語法、 標點或印刷錯誤。

＊ 定制你的簡歷，你將來的雇主的需要 — — 突出顯示技能，會使你的能力是一個有吸引力的候選人。

＊ 專注于您的專業知識、 能力及取得的成就。

＊ 使用專案符號。他們製作簡歷更易於閱讀的如果使用一致。

＊ 描述您的角色和強有力的行動詞彙和將抓住注意力的關鍵術語的成就。

＊ 保持短的所有說明。通常，說明應該負起頁上不超過三至四線。完整的句子是不必要的但是，與標點保持一致。

一份簡歷的長度

簡歷的長度沒有"法則"。有經驗的求職者，為一頁的簡歷可能太短，甚至看起來太"入門級"。正確設計的寫得很好的兩頁簡歷會好得多。你的簡歷是行銷工具。你可以在一頁簡歷上推銷你自己或你需要兩個或三個頁面，包括最佳的技術、 成果、 和經驗嗎？

注意： 在每份簡歷，第一次的 10-15 行是最重要的。他們將會激勵上閱讀或停止招聘人員。較長的簡歷需要進行仔細設計以"賣出"您最前面。

寫一個基本的實質成本或弱的簡歷是寶貴的時間和幾千美元的錯失良機。

在面試時，不要回答問題。

許多年前，當我討厭我在做什麼，我感到鼓舞我的職業教練的時間寫下幾個短篇故事的生活和在哪裡我影響結果我生命中的事件。遇到了在第一，但幾天後，我自己的故事的次數超過 15 頁在我的生活我影響結果和也增長了我自己和/或刷新了自己或他人的存在在我周圍。

所以不會這所要做的工作面試？

如果你讀了面試的書，你會發現他們喂你學習的答案面試的問題清單。面試不是審問，不過，這是一個對話。要使它這種方式，您需要來武裝與大量的關於您的業務和個人生活的小故事。

當你走進面試時，你需要離開你的神經在門外。作好準備的最好方法就是做你自己。做你自己的最好方法是告訴你自己的故事 （或故事）。因此在面試前，有你準備走的故事。

這是特別是偉大的基於能力的面試正在使用更多今天。在傳統的採訪中，面試官會問你專注于你是否有技能的問題和所需做的工作知識。基於能力的面試了更進一步的詢問其他問題有關你的性格，個人的屬性，可以更好地確定你是否適合自己的企業文化。這些稱為"行為能力"。

基於能力的面試官會動用約一半的面試你的工作技能和一半是你的行為能力。他或她將會尋找你如何在實際情況下行事，過去的證據。所以有你準備走的故事很好播放此類型的面試。

一個公司想要找出：

1.是否您的資產或負債嗎？換句話說，將你賺的錢或為公司節省金錢嗎？

2.你是團隊合作嗎？將融入企業的層次結構或砂在齒輪一樣嗎？您可以採用並給 （如果適用） 訂單嗎？

3.將你適合到公司文化嗎？他們不想本位主義。

最好的方法是採取主動，有幾個人的故事，你可以告訴，以每個也許 30 到 90 秒。

您可能要通過發展你的故事圍繞這些領域開始：

A.倍你賺了錢或存錢，為您當前或以前的公司。

B.在您的生活或工作中的危機和如何回應或從它恢復。

C.哪裡你充當的團隊和一部分的時間你的貢獻了。

D.您的職業生涯或你不得不克服應力的作業的時間。

E.您成功的領導或方向感的規定凡在工作中的時間。

F.您在工作中發生的故障以及你是如何克服它。

G.任何開創性的事件發生在你的職業生涯使你改變方向和如何為你合作的。

我想強調的是，不應接受採訪的審訊。它應該是兩個平等之間的對話。當你完成了這你遠走高飛邁進了一步，你的目標的登陸的工作真的希望，因為 …

這是贏得一次採訪的談話和

它是贏了這份工作的對話

有一次談話，有你準備好的故事。

神秘購物-有很好的工作了。

如何成為神秘顧客的提示。

神秘購物就業機會很多。問題是，所有好的在哪裡嗎？

一個地方就是在工作目錄中。

這裡是一份工作，任何一個愛購物的人會喜歡。神秘顧客是作業的你可以享受和所得到的好報酬的類型。雖然有很多人被迫在書桌或收銀機後面的工作，有些人要全天在其本地的百貨公司。是的有很多幸運的人實際上的本職工作店。這聽起來令人難以置信，但這是真的。

下麵是一些提示您所在的地區尋找最佳的神秘購物工作。

搜索你當地的報紙或打電話人力資源辦公室在當地大型百貨公司。你可能不會找到任何神秘購物職位空缺。這是因為多次零售商店購物的工作，這意味著百貨商場以外的其他私人機構聘請，負責管理工作實際上承辦。現在購物的工作是每個人都喜歡的工作，因為他們通常不會工作，努力做廣告，人們通常找到它們。

購買一個目錄。

找到聘請神秘客戶的服務最簡單的方法之一是購買一個目錄。線上有幾個目錄。每個目錄通常包括雇用你不同的購物職位的機構。你可以在餐館、 酒店、 高端百貨公司或日常零售工作。取決於您的風格將確定申請會喜歡什麼樣的工作。

在這裡你會給你們如何與各機構的聯繫，告訴你完全各機構尋找的東西在他們的雇員中許多重要提示。什麼技能，如何穿衣服等。瞭解這些重要的提示之前接觸他們通常會增加你成功的機會。所以如果你是一個絕好的機會有興趣看一看神秘購物者的工作目錄。祝你好運。