當職位空缺吸引民眾的反應時，招聘人員只是可能沒有時間來讀取每個應用程式在其全部內容。這就是為什麼它是如此重要，要有一份簡歷，捕捉讀者的切身利益和獲取您的應用程式應有的注意。
如果你在這一階段失敗，您運行的風險，即你的簡歷托運到樁標記為 '遺憾'。但因為時間是溢價，也是難以獲取有關您的應用程式為什麼沒使入圍候選名單回饋。
所以如果你的簡歷不能獲取您通過面試官的門為你想要的工作，它是時間重新思考你的戰略。下面是三個問題，以説明您快速評估測試給你的簡歷：
1.你知道對你將來的雇主有足夠嗎？
這些天，它很容易做線上研究找出有關幾乎任何一家公司的詳細資訊。在您選擇的搜尋引擎中輸入名稱並在公司網站查找。如果他們有一節專門討論到電子報或其他媒體資訊，您可能會發現剛更新的新聞，最近的事態發展。
您可能還能夠獲得公司宣傳冊和報告。檢查，看看這些是否可用作為 PDF 文檔，您可以下載到您的電腦。這將是比訂購他們要由郵件發送更快。
您還可以參觀地方或國家的報紙尋找文章所指的公司的網站。
您查找的資訊將説明您微調你的簡歷，並突出顯示您適當的長處和優點。它也是很有説明，在你的求職信，後續信函中顯示您對公司的熟悉和麵試討論。
2.有你寫一個簡要說明或設定檔針對的是對雇主的立即要求嗎？
你 （根據您的聯繫資訊） 一開始是簡歷的在其中放入您最令人信服的賣點的好地方。這是經驗的您可以在其中提到您當前的作業水準和在其中您獲得了你，大部分的欄位。請務必提及你的活動，不只是你的工作包括的職責清單的結果。
分析的招聘廣告或說明找到雇主想要的基本能力和映射您自己對這些要求的技能。請確保在本節中，將有助於分數匹配簡歷掃描軟體中包括適當的關鍵字。
3.你備份您的索賠具有令人信服的證據嗎？
避免懷疑特性上的正在關鍵細節模糊。衡量你的成就，盡可能以驗證您的技能。您可以使用數位、 百分比或其他資料，如量化方面：
＊ 管理的人員的人數
＊ 在財務或預算管理方面的成功
＊ 的成就，例如針對目標或時間刻度的改進性能
避免通過在你的簡歷，就不會站不住在接受採訪中包括任何削弱你的信譽。請確保你可以用確鑿的證據證明每個細節。
如果你的簡歷不能獲取您的結果，也許它是時候重新起草。令人信服的證據作為後盾強大摘要可以説明你的簡歷，通過掃描測試十個第二。
No comments:
Post a Comment