為什麼你的工作是真的壓力大？

在我的調查進行了幾個星期回我意識到一個非常關鍵的事實，與有關的職業生涯。一個常見的問題是你的工作真的壓力大嗎？被調查的主題。真的不常見的是調查的結果。我意識到，調查人員多數人滿意他們的工作。每天早晨是給他們新的挑戰，作為他們的工作而言。但是這是一個積極的回饋，矛盾的事實，很多人不滿意自己的工作。所以我更研究關於這一主題。這是我發現了什麼，90%的群眾滿意他們的工作，但由於許多盟軍因素極為強調。讓我們看看這些詳細的因素。

我上了老闆的寵物，對嘗試將對他們的年長者或老闆額外友好的人民常用短語。這主要是完成的動機要注意您的年長者或老闆的眼睛。人稱為所以造成不可避免的應力向他們的同事的其餘部分。他們的同事不會只是羡慕這樣的人，但亦擔心會忽略了他們對公司的貢獻和決定可由該特定人受影響。這個故事的另一邊會招致很多人的鬆動注意他們從年長者那裡的恐懼。以合作水準得到了他們的同事將不斷被降低。仇恨和憤怒將會不斷顯示實現此行為的人的情緒。這可以被視為一個重要的因素可能導致該人到一部分的方式，從公司或會導致他們的同事這樣做。

是高高的在企業環境中造成壓力的因素清單中的另一點是破壞公司。因此，讓我們這可以發生在許多不同的方式，關於這一主題看到幾個事件。這是發生在一個的情況下 ；一家酒店的高級廚師在另一個地方有一個更好的工作機會。他打定主意，決定離開。在這家公司他通知期間，他向他初級廚師提供更好的就業機會和薪酬，並詢問他們戒煙太。他們也是這樣，加入他在他新的工作場所。那些離開的所有廚師都都快樂。但是，這不是故事的結尾，這裡我們可以看到，一個人這麼容易破壞整個飯店。這是一直困擾著許多人的一個關切。這樣，它並不會影響業務，他們保持下如果退出其團隊的任何成員然後怎麼做，他們管理的團隊，其餘的恐懼生活。

專業的日常生活中的應力元素的另一個原因是競爭。其實競爭是如果超過某一限度這樣做可能有害生命的任何階段中的一個問題。這是我曾經親眼目睹的 ；在同一律師事務所雇用了兩個好朋友。他們新，顯然是想給你的上司們留下深刻印象的衝動。這導致僅僅是競爭，他們兩個之間。每個小案件中他們得到了他們始終是一場硬仗的投票立場。每種情況下是徹底研究、 翔實和向其上司提出令人驚訝了。年長者是快樂與這兩個他們的表演。然而，被忽略和後來逐漸消失的東西是他們的友好和對彼此的信任。健康的競爭始終是走向成功的一步，但超過某一限度，它可能是一種非常有害。這種競爭會使所有的競爭對手壓力。它可能導致健康不佳、 精神疾病、 員工破壞或甚至強制要其辭職的員工。

最後，但不回刺殺一位同事。這在大多數情況下發生的可能會對回刺死的人造成很大壓力和回的人捅傷了他。他被回刺一次，並會害怕信任任何其他雇員，可能極其強調的第一人。他也可能被迫辭去他因表現不好的工作。回行刺另一方面將還強調因為他也怕別人可以回刺殺他否則如果他的同事們會意識到他的行為，那麼他們會避開他，完全忽略他的事實。人們普遍回刺殺其他朋友或同事與仇恨、 嫉妒和嫉妒的內涵。

這些都是一些決定性的因素，導致第二次調查。我經常看到的一件事是人們經常改變自己的工作，因為它們提供了更多的薪酬或較小的硬工作作業。好你的工作應該是精神的。如此努力工作和為 true，人生有是沒有捷徑可走。您可以嘗試短切但是很快你會意識到我們不為錢工作，但我們得到的錢，因為我們的工作。