成功求職的五個提示

是尋找工作的每個人都有不同的偏好 — — 然而，出於實際原因，你找工作不能超過什麼是合理的。不幸的是，很多求職者並沒有意識到這將導致鉛時間較長作業搜索任何組織的招聘過程中涉及到的錯綜複雜。第二件不幸的事是好這些求職者的百分比有錯誤的想法，或更糟，高估了自己的技能和能力。這可以導致初選時就徹底的失敗。

1.總是開頭自我評估： 這也同樣適用于那些尋求後續作業更改以及新的候選人。你自我評估應該告訴您更多有關您的性格類型、 您的工作偏好、 願意承擔責任和風險能力，以及您是一位領導者還是想踏更安全的路徑。它還應闡明你薪水的需求，除了你的技能和經驗。這包括在你的觀念上的生命和你的工作，您需要，作業安全多工和激勵員工的能力的啟示。

如果您是殘酷地坦白你自我評估，它將説明您獲得這些你缺乏的技能和目標你的簡歷到調用匹配的能力的那些作業。

2.研究就業市場： 這並不是只看看在不同的媒體，分類但歸類分析以後作為向多少人匹配您至 90-95%左右。如果你的表格扭曲的頭寸、 試著找出原因，這可能是從您雄心勃勃的期望薪金、 不匹配的技能/年齡/經驗或位置首選項的任何東西。這是他們所謂的諺語針指向問題。一旦您識別它，它變得更容易地現實地處理。

3.選擇職業領域： 雖然這大致決定通過你的教育，您需要確定您要選擇一個欄位，並縮小你的求職的利基。牢記您所選擇的領域可能有前景和增長潛力的行業，使未來作業改動的空間內。例如，選擇要將成本會計師具有更高的範圍，在每個方面比基礎廣泛的求職會計相關職位。

4.改善您求職技巧： 學生輔導員和 HR 輔導員評估和指導你的求職技能。正在走上正軌並知情的保持你跟就業市場的變化要求。求職技巧包括適應你的簡歷，面試，情節和有效地處理工資問題和行為問題。職業講習班是關鍵要瞭解哪些雇主的期望是，他們如何變化以及如何有效地處理棘手問題。

5.作業搜索運動： 開始日期、 工作崗位、 位置和薪金開始競選的切合實際的目標。短期的目標通常是指接受較小的薪俸和組織。擴大您的網路，追求廣告、 直接接近雇主、 具有目標求職信和簡歷，正在熱情 & 持久性將關閉薪酬雍容中這兩個長期和短期運行。

你作業搜索戰略應解決雇主和你自己的所有的關注。上面的五個提示引導你走上更好的職位搜索，並有效地設計插上任一側的孔。