在澳大利亞工作場所協定。

工作場所協定 (澳大利亞阿波） 是雇傭的個人書面的雇主和雇員和或雇員之間條款及條件的協定。除了的職業健康和安全，工人賠償或工作場所協定可以覆蓋國家或領土的法律，但澳大利亞工作場所協定的就業情況的訓練安排必須符合澳洲公平薪酬和條件標準。

如果是這樣做符合公眾利益，仍然可能註冊澳大利亞工作場所協定測試失敗。工作地點的負責人可能被指定條件以上獎，這可能意味著工作場所協定是在標準的工作場所條件減少現有企業協定覆蓋。

2006 年 3 月 27 日上新安排工作場所協定生效這就意味著不同的工作場所協定程式不得不遵循。

當自由聯邦政府，鉛的約翰 · 霍華德宣佈處理工作場所的新協定和工作條件的新的改革時，工會猛烈抨擊引進制度，聲稱沒有罰則和權利，一旦通過舊工業法庭系統可用的當場將解雇了成千上萬的澳大利亞寬非熟練工人和熟練工人。

工作場所間食堂在聯邦政府決定在 2006 年引入新的工作場所協定中的會話導致大規模的解雇的擔心損失的工資和大多數工人不遵守快樂的就業條件。這些擔憂被意識到 3 月下旬，當區域肉工程的工人被解雇，當場和替換為導入、 更便宜的勞工，直至遣散的員工同意新的、 更有利的工作場所協定。

南澳大利亞一家公司立即解雇不通知 2 熟練工人的多年經驗，不給予他們的緊縮，除了對聲稱這些雇員，不再需要任何理由。

澳大利亞工業工作場所的新制度，在早期天但幾乎每個工作場所雨後春筍工人不安定和混亂的跡象。

最新的系統受影響的工人都非熟練和半熟練工人的勞動。雇員可以現在已更換更定期每次重組或精簡公司時。工資、 工作條件，除職業健康及安全現在雇員與雇主之間進行談判。但工會官員說，這一系統肯定會導致一些雇主欺淩，他們帶來新的"要麼以我們為提供的假"的協定。

時間會告訴澳大利亞工作場所，會發生什麼，但令人不安的跡象已使聯邦和州政府迅速行動，修正並在某些情況下改變許多工作場所的政策。