專業雇主組織 (PEO) 是基本上提供人力資源、 雇員福利、 工資和工人賠償等服務的業務。通過外包這些任務享受豐富的優勢，包括利用這類服務的公司最明顯的是，減少工作力成本。
除了較低的工作力成本，這些公司也得益于正在自由地專注于他們的業務，具體收入發電領域的其他方面。這是可能的因為在登記服務的 PEO，公司接收合格的人力資源人員包括風險經理、 福利管理員和薪給專家的全體工作人員的好處。雖然前面提到的好處是一個企業成功的關鍵，對於許多情況下沒有內部處理複雜的人力資源問題的優勢是將這些服務外包的充分理由。
要全面理解如何公司通過外包人力資源相關的職責中節省了資金，是必須考慮的典型的工作力成本。以下是一些與雇用、 保留和終止雇員相關的成本的清單：
• 廣告職位空缺
• 檢查員工候選人
• 社會保障 / 醫療保險稅
• 聯邦失業稅
• 國家失業稅
• 工人賠償保險和行政管理
• 管理開銷
跨越不同類型的企業，這些費用多數做不顯著不同。但是，有一些經驗增加的費用，在某些領域的企業。例如，被視為高風險 （如建造或其他形式的體力勞動的工作有更高的工人的賠償費用。另一個異常可能增加的費用，廣告和篩選要求的專業知識或廣泛的背景放映水準升高的職位的候選人。這些費用都可以使用 PEO 減少。雖然所有企業當然可以都受益于外包人力資源的簡化複雜的過程，那些具有提升的工作力成本享受金融儲蓄通過這種做法。還有一個成本節約從外包人力資源活動的結果是它還會導致增加生產力。本文將提供這些三成本節約好處的解釋。
選擇在合格的候選人必須具備高度專業的技能領域的外部專家的協助下是一個明智的決定。在此方案中，找到合格的候選人可以一個艱難的過程並雇用未正確限定的考生可以向公司成本高昂。而風險是這種代價高昂的錯誤它有意義投資服務的專業雇主組織在正確的時間找到合適的援助。這不僅可以減少的現場人員，以查找和篩選候選人所需的時間，但會減少，所選擇的候選人將只因業績不佳的短時間後離開公司的機會。
工人賠償是一家公司可能大大受益從入伍的 PEO 援助的另一個領域。與工人賠償範圍相關的成本相對較低的雇主已在辦公環境中工作的人員，但這些費用可能已在更危險的情況下，例如建造工作的雇員的雇主會大幅度增加。外包 PEO 人力資源任務可以説明這些公司對他們的勞動成本節省金錢，因為本組織可能能夠談判更好的利率，為這些服務。這些更負擔得起的利率是經驗的可能的原因之一是經驗的 PEO 這個行業會有更多的經驗，這更大程度導致了更優惠的費率。此外，PEO 的具有政策供應商的工作關係。更好的利率為公司轉化這些業務關係可以如果與 PEO 評估情況並確定最經濟政策密切合作策略提供程式。
最後，PEO 可以導致降低的工作力成本為一家公司通過提高生產效率。在許多較小的公司，不是專門的人力資源工作人員和任務需要完成時可用的工作人員經常處理的許多職責的。這不是一種理想的有幾個原因。首先，完成這項任務的工作人員可能不合格要這樣做，因此不可能作出最經濟實惠的決定。此外，是沒有經驗的工作人員可能需要超過必要導致生產力下降。不僅將工作人員承擔的人力資源工作人員責任的同時有生產力低率他將還消費從他慣常的職責的時間。
克利斯蒂安斯溫蘭，銷售代表超過 200 PEO 全國銷售經紀公司 HROplus 為主席的全國範圍內，解釋說儘管一 PEO 可能非常適合於一家公司它可能不一定適合另一種。選擇為每個個人商業等行業、 位置、 公司規模、 所需的福利和服務只需幾個類型的正確 PEO 進入許多因素。
降低了人工成本是最明顯的益處，聘用 PEO 之一。一些服務提供者得以保存公司每位員工每 200 年元以上。這可以對小公司來說更巨大的較大的公司雇用更多員工的顯著的成本節約。大型和小型公司財務利益利用 PEO。
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