面對面的採訪是許多個人，找工作的一部分，壓力最大，但它也是一個重要的組成部分的招聘流程。直到現在，你已經能夠掩飾你的簡歷和求職信。甄選過程開始時結束，不過，它是打動招聘團隊的時間。面試成功的很大一部分避免潛在的缺陷可能會破壞你打動招聘團隊的能力。
頂尖的十個關鍵錯誤做出職位面試時的有：
面試遲到
遲到使強負第一印象，並將對您的可靠性和準時把面試官的心裡發問。一直到面試網站問路和仔細檢查一張地圖，讓你知道你要去哪裡。別忘了允許額外的時間，交通和其他不可預見的事件。
可憐的服裝服飾和疏導
請記住專業公司正聘請專業人士，不海灘屁股只是握了他的頭髮從鬆軟的沙土。保守穿合身的西裝，保持珠寶、 化妝、 和香水降到最低。它也是重要總是洗澡、 刷牙，和梳理頭髮要清潔，以及向採訪前的拋光圖像。
未能在面試之前公司做研究
顯示您感興趣的公司做一些外部在面試前的研究。這對細節的關注將一個明確的資訊發送給面試官，你是認真的立場，並願意付出額外的。這項研究還將説明您確定公司的行業、 產品/服務和文化是你的上帝匹配。
未能提出具體的例子，你的經驗和反對立場衡量你的技能
面試官想知道不只是您的體驗的入木三分。他們感興趣您如何執行的任務、 挑戰你所面對的和你有用於克服這些挑戰的方法的細節。這是行為面試人員的情況尤其如此。花點時間給面試官您如何執行和如何這些合作的位置職責的具體例子。如果您可以繪製一種明確的並行你的工作經驗與你在面試的位置，你會有多高的面試的過程中獲得成功的機會。
不抓住機遇，智慧詢問的公司和/或位置
面試過程不是只是一個機會為公司評估您符合條件的職位 ；這也是您評估以及公司和位置匹配你的理想工作的機會。問問題不僅可以説明您確定您是多麼地適合的位置 （和你），也清楚地表明瞭你做了一些基本的研究組織。不要問問題，只是為了的提問。智慧、 差措辭問題經常可以做更大的損害，您聲譽比保持沉默。
未能實踐
即使最好的公共演講者需要花時間去練習提供和詳細解答。你多練習，就越舒服你將得到與您的答案和材料，允許多更平滑的傳遞。
說話太多 （或根本沒有）
簡潔，但詳細的最佳答案。被訪者漫談和跟穿越作為試圖彌補一些弱點，而那些只是坐在那裡，盯著看起來就像它們在 shellshock （和或許在他們頭頂）。這些方案都不理想，在接受採訪時的情況。選擇你的話語，仔細和謹慎，但不是靜音。
唱衰的前經理人或公司
若要關閉面試最快方式之一是唱衰你現時或以前的雇主。這引發了對你的忠誠和完整性，和標籤作為不高興你和利害關係人。即使你在沒有燈光，用血汗工廠工作運行水，或一天 18 小時的用膳，保持自己所有的負面評論。
不能解釋他們為什麼適合位置 （和公司）
如果你把它留給面試官，如果你是公司的固體適合評估，然後你的危險的機會，他們不可能作出的決定你想聽聽。便於出租面試你的職位描述連接你的經驗、 人才和優勢。
不要國家要這份工作
一旦採訪已結束，如果你想要這份工作，讓面試官知道你是在位置仍有興趣。由於面試是一樣你的公司和位置的評價，那是他們評價你，不要以為面試官知道你想要這份工作。重申你的興趣，並詢問在招聘過程中的下一步。
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