你問雇主面試問題

面試是雙向的。很明顯，本組織用面試過程評價您和您的憑據，以確定您是否是固體適合公司的需要。但面試是同樣重要的是它提供您評估如何好公司和位置匹配你尋求機會。制定一系列深思熟慮的預面試問題將不僅能夠説明您繪製出相關資訊形成面試官，但也證明了你的智力和真誠的興趣在手邊的位置。

最好的問題是那些產生的您將本組織的面試準備時進行的初步研究。只要有可能，應適應問題的立場和公司。下列問題將為您提供一些想法，並説明您開始思考潛在面試問題要考慮要求雇主在面試時。

-適合這個職位

什麼是最重要的技能和屬性候選人需要在這一立場獲得成功？

您的組織中雇員的成功的特徵是什麼？

描述的工作環境。

作業的具有挑戰性的方面是什麼？

在這個位置，什麼會是典型工作天？

你的管理風格是什麼？

您與您的團隊溝通的首選的方法是什麼？

在面試過程中的下一步是什麼？

-公司文化

你會如何描述您公司的文化？

您的組織結構是部門的什麼？

誰是主要的當事方，您有責任支援： 股東、 客戶、 雇員。？你怎樣著手時這些群體的需要與彼此的分歧正在作出決定？

-為成功的的措施

您為新員工的期望是什麼聘請他們第一次在工作上的 90 天內？在首六個月？

何時以及如何將計算我的工作表現？

什麼樣的指標用於衡量是否你實現您預定的目標？

我在這個位置的成功將如何衡量？

成功在此部門 （或組織） 如何衡量？

-組織的未來

在未來兩年內您組織 （或部門） 的願景是什麼？未來五年？

您作為一個經理是否面臨當前的主要挑戰是什麼？

目前該組織的最大挑戰是什麼？

本組織在市場上的競爭優勢是什麼？