如何處理困難的面試問題

你在一個重要的面試的中間，有信心自己展示你的技能和資格為位置極好。面試官問了下一個問題 — — 與它是一個難題。才看到這一問題的趨勢，並回答不知道。單詞趕不上你的嘴裡。你開始出汗如你傑出的願景的登陸你夢想的工作迅速走螺旋形以驚人的速度。你是做什麼工作的？

對於初學者，最好的防守是好的防守。面試提前準備是確保您將在您的峰值性能回答這個問題，"為什麼你應該得到這份工作嗎？"在時機成熟時的最佳方式。編譯面試問題，既一般問題和那些特定的工作，您的清單可能會要求。然後，實踐回答所有問題。這可能需要幾次實踐的幾個問題，直到可以清楚地展示一個堅實的答案。一個好的經驗是實踐直到你不再是不舒服的問題本身或你得到的答案。

誘惑力可能解雇更直接的問題，例如，"告訴我關於你自己"，您應排練您回答每一個問題。很多時候求職者所以陷入準備"強硬"的問題，他們忽略了那些他們認為是"較容易"的問題。因此，他們都準備回答基本問題，並在他們的答案絆跌。

是不可能的思考和實踐可能要求您，每個問題，所以您將不可避免地在你沒想到的以前的面試過程運行跨幾個問題。在這種情況下，要做的第一件事是做個深呼吸。在你的頭或對面試官，以確保您已正確地聽到問題大聲對你自己，問題重複一次。然後使用您的練習單元繪製這個問題和其他你練習之間的相關性。這個新的問題是一個您回答之前的變化嗎？是類似于任何其它問題嗎？如果您可以繪製平行于您已經熟悉的問題，然後新的問題不會出現如此令人生畏。

另一個很好的戰術是問題分成較小的元件，以便您可以採取它一點一點。這是特別有用的多聲部的問題。例如，假設你問："告訴我有關在你發現自己不一致與團隊成員的時間。是什麼情況，你是如何處理對抗"。首先要做的是這分為兩個部分： (1) 提供一個團隊成員的示例對抗和 (2) 怎麼對抗得到解決。最初時回答這個問題，集中完全在第一部分。設置所有必要的細節給面試官的站了起來，衝突的舞臺。完成後，您可以然後移動到下一部分中，詳細說明如何解決衝突了。這真是問題的"肉"。面試官是衝突的聆訊有關您如何處理衝突和緊張局勢比實際的具體細節本身更有興趣。如此馬虎第二部分的決議。這種模式是真的有過半數的多聲部的問題： 答案的一條是只是設置的問題、 更相關的部件的舞臺的機會。

如果你問的是答案的你不知道答案的問題，通常是答案的更好地承認，不能確定比嘗試並水牛你的方式，雖然答案。大多數面試人員經驗豐富，在認識到"BS"的答案，可以輕鬆地拿起，你編造的東西。如果發生這種情況，他們會打電話給你想你的假答案表上或您登出被欺詐 — — 這些都不會説明你找到一份工作。作出適當的反應就是承認您沒有答案的問題，但你想做些研究在採訪結束時，從而讓你有這種知識供將來參考。這個答案不只顯示完整性，但是它還顯示你不是不良擴大您的學習，並願意採取必要保持你的技能鋒利的額外的努力。

幾個其他有用的提示回答難以回答的問題：

就好重複問題，如果您沒有聽到它第一次或多長時間部分問題是面試官問。

它也是可以的面試官問澄清，如果問題是不清楚。

決不不是與工作有關的個人資訊。

嘗試總是將變成誤報的底片。例如，當被問及你的弱點，演示如何這一弱點還可以在其他領域的資產。

放鬆 ！面試是一個學習的過程，每次你面試的潛在的位置你會更強大。所以如果採訪變壞，而不是糾纏下去，找出一切都哪裡還錯和工作糾正這些領域，使您可以更好地執行在您下一次採訪中。