背景对背景检查

在我过去的生活是我举行了作为公务员的空军绝密清理工作的雇员。所以我很熟悉的背景检查。但是，许多求职者都没有。这里有一个小的背景调查背景...

越来越多的公司正在做这几天的潜在雇员的背景调查比以往任何时候。为什么呢？这里的原因是贾斯塔几个：

1。研究表明，所有求职者的30-40％，把自己的简历或应用程序错误的信息，“夸大”在采访的资格。你能责怪想核实绝望的求职者提出的要求雇主呢？

2。为“疏忽雇用”诉讼是在上升。如果雇员的行为伤害了一个人，雇主可能会承担责任。因此，当考虑申请人，在该公司的最好的金融自身利益的了解，如果该人已进行过它可能预示未来问题的任何东西。

3。虐待儿童和绑架造成了新的法律，几乎每个国家的人谁需要与儿童犯罪背景调查工作。

4。 9月11日的攻击造成了高度的安全和身份验证策略，许多雇主。

5。此外，许多州和联邦政府的背景检查工作需要根据不同的工作种类，并可能需要一个安全检查广泛的调查。

因此，有雇主进行背景调查，为什么有几个原因。

根据联邦法律，雇主必须得到申请人的书面授权前的背景进行检查。

背景调查公司的类型通常取决于做工作，但它们通常包括以下内容：

就业核查

通常，一个潜在的雇主会联络申请人过去的雇主。许多州都有法律禁止从有意与前任雇员试图干预来查找发放虚假或误导性的参考工作的雇主，而是一个可以畅所欲言前任老板对你的表现真实。然而，大多数公司有一个政策，只确认工作，最终薪金及其它有限的信息日期。

教育认证

这样做是为了验证度，在简历或申请上市的认证。根据联邦法律，如成绩单和纪律记录特定的记录是保密的，不会因学校发布未经授权的学生。然而，学校可释放“目录信息”，它可以包括姓名，地址，起止日期和学位收入。

药物筛选

许多大公司有一个药物筛选所有潜在雇员之前，要启动的政策。在这种情况下，工作机会是在你成功地通过药物筛选队伍。

信用检查

这种类型的检查（有时称为“消费者报告”）是最常见的公司，让员工有机会获得金钱，敏感的个人和财务信息进行。有些雇主还可以使用你的信用记录来衡量你的责任水平（他们相信，如果你不是在为你付账单可靠的，那么你将不会是一个可靠的员工）。

除了您的付款记录，信用报告通常包括你以前的地址和以前的雇主信息。雇主们可以把这个作为一种方法来验证应用程序的信息的准确性您提供或恢复。

联邦法律禁止歧视，因为他们对申请人有申请破产的雇主。

刑事和机动车纪录

背景检查这些类型并不常见，但有些公司有犯罪记录的检查政策。虽然逮捕的信息是公开的纪录，在大多数州的雇主不能正常访问一个潜在的雇员（如存在执法岗位一些例外）逮捕纪录。如果定罪，导致逮捕，这些信息可以得到。在一般情况下，民事诉讼，民事判决，逮捕的记录七岁以上不报告（七年的限制可能不适用于刑事定罪，在你的国家而定）。

公司查询职位机动车记录，当涉及到公司的车辆和设备的操作。

就业准确运用

有些公司核实您提供的信息对就业的申请，包括什么是你的工资最近上市的准确性。当您完成申请，确保所有信息都是准确的。

你能做些什么准备？

采取以下措施减少的机会，你和/或潜在的雇主将是“惊讶”的背景调查过程中找到的信息：

1。为了您的信用报告的副本。如果有一些你不认识或者你不同意，争议与债权人和/或信贷局的资料之前，你必须解释给面试官。

2。检查法庭记录。如果你有一个被逮捕的记录，或已在法院的案件涉及到本县发生的地方，检查这些文件。确保该信息是正确的和最新的。

3。检查的DMV记录。要求对您的驾驶机动车辆从署的纪录，特别是如果您是复制一份工作，涉及驾驶申请。

4。做你自己的背景检查。如果你想看看雇主的背景检查可能会发现，雇用一家公司，专门在这些报告进行一个给你。这样，你可以发现，如果供应商的数据库ofinformation包含不准确的信息。请教下“调查，”黄页或使用许多在线搜索服务之一，查找服务。

5。询问你的前任雇主有关于人员释放和/或就业信息的政策。大多数公司限制了他们披露的信息数量。

请记住，潜在的雇主不能没有您的书面授权进行背景检查。你可以“说不。”当然，这样做将给人的印象是自己有东西要隐藏，几乎可以肯定消除考虑。

只要对你的背景，诚实。很多雇主将聘请适合他们的需要，即使他们的背景是不完美好的候选人 - 只要他们不骗你。