面試後續的信函-你知道它們的重要性嗎？

你有你的面試視角的雇主。現在是什麼？您只需等待回應或您採取更加積極主動的立場嗎？事實是尋找工作並沒有結束與面試。它是你做的日子，請按照面試，可以轉移對你有利的事情。

你知道的後續信的重要性嗎？它是整體的簡歷包裝的最後一塊，但可以的材料，你可以在你求職的阿森納最強大、 最有說服力的一塊。不發送給某人，採訪了你的位置，一個可以是您可以進行的最大錯誤。它是可以用來賣你的技能給雇主，他們決定之前最後一次的一件事。它實際上是兩個目的。

1.它感謝抽出時間來採訪你的面試官。這一點尤其重要，因為他們都是忙人，這是一個好的方法確認你珍惜他們的時間。

2.它給你一個最後的機會，提醒面試官什麼技能和經驗，你會帶到的位置。這給你優勢超過競爭對手 2 的原因。A） 很多候選人從不發送一個和 B） 使您和您的技能趁熱打鐵。

這可以使你需要超過競爭對手動搖他們的決定對你有利的邊緣。由於它可以聘用決策上有了戲劇性的影響，它應該寫仔細和有很多想法。

招聘經理字面上查看數以百計的單一位置的個人簡歷，因為他們不能記得特別簡歷的所有詳細資訊。是你的工作，以確保他們別忘了您或您的技能。這就是為什麼它是極其重要的是使用的後續信最後一次引起他們的注意。

構建良好的後續信是繼續您需要描繪對潛在雇主的專業外觀的關鍵。第一段應該"感謝"招聘經理。第二段可以重申關鍵技能、 能力或你提到在面試時的經驗。保持簡短，但仔細選擇你的話語。請確保它郵寄至遲在面試後的一天。

不要放過機會推銷你的素質透視雇主最後一次，真的是你最後一次機會。這意味著獲取位置或失去它給其他人的差異。所以它送行，把自己放你的競爭對手領先一步。