你的簡歷可以展示您的技能、 教育和經驗可能的雇主，但你的求職信，必須鼓勵透視雇主足夠考慮你的從數百名候選人角逐特定作業開幕。
你的求職信必須你的資格和能力的演示文稿，並且必須在說你是認真的獲取聘請了專業但個性化的格式提交。它是你第一次機會給人留下好印象，使招聘經理想要繼續閱讀附的簡歷。
你真的需要一封求職信嗎？
你打賭你做 ！這是你要推銷你自己看雇主的第一次機會。這是介紹自己，給的為什麼你認為你是對的位置的簡短高潮的最重要方法。
想一想，你永遠不會出現一個角度雇主門口不請自來，因此你的簡歷應該永遠不會只是顯示沒有介紹幾種招聘經理的書桌上。這是你的求職信。通過它，你介紹你自己賣掉你的素質和他們展示你是位置的有力候選。你不要把太多的資訊，只是，足以使他們有興趣瞭解更多關於你和你可以向公司提供的你的能力和經驗。
求職信應該小心地創建。別急著要的話，以時間來想通過需要什麼會述及在紙上寫一份草案。事後複習和編輯它的拼寫和語法。你不想發送一封求職信，是完全錯誤。這裡有一些步驟，以説明您創建您自己的求職信。
創建一封求職信
1.獲得個人
特定單位或個人只要有可能，應將求職信。因為很多公司招聘的許多職位在同一時間你應該指明你申請的標題的位置。
2.為什麼要這份工作？
求職信應該還說"為什麼"您感興趣的職位。明確並且得到的點。求職信應該是具體而簡潔。這封信不應更多然後一頁。透視雇主不正在尋找你的生活史，在一封求職信，簡介和你資歷的概述。包括幾個原因，為什麼你認為你的技能很適合這份工作和簡要列舉你的職業生涯的亮點。說明自己的意圖和資格。招聘經理不想讀的與你申請的立場無關的技能清單。他們想看到你有做好這項工作所需的技能。
3.談一談你的優勢
招聘經理想要知道為什麼你以為你是正確的位置。通過列出一些你的主要職業生涯成就告訴他們在一個大的方法。點這裡是做的最好的印象，說： 你可以給工作帶來多大的價值。一些示例可能包括：
示例：
·93%，今年第一季度銷售增加。
·Renegotiated 的租約或貸款，每年節餘，50000 元的降低了利率。
·實施 100 個工時節餘的新過程。
4.沒有任何負面的資訊
永遠不會包括任何負面的資訊或任何種類的言論。特別是有關您的當前或過去的雇主或同事。這將關閉讀取器和從未獲得讀過你的簡歷。
5.工資和/或重定位資訊
僅當透視雇主請求它包括此資訊，並不包括它對你的簡歷。如果請求，求職信是的地方包括它或創建一個單獨的工作表，列出你的工資歷史的位置。一旦你成為一個明確的選擇的職位通常協商薪金。從來不問多少位置自付。面試官問你什麼您正在尋找的起薪，但很少會告訴你，多少位置自付直到你成為一個明確的選擇，這項工作。
6.負責
請確保你提到在求職信中你是個人面試時可用。包含您的聯繫資訊，這樣，角度看雇主有幾種方法與您聯繫，如電子郵件，電話，細胞等。
專業書面、 無錯誤的求職信可以打開門你夢想的工作，或新的事業，會增加你獲得面試的機會。
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