錢是最敏感的問題，在整個招聘過程。討論的補償往往導致上雇主及雇員的焦慮。這裡有七個方法，使薪酬談判的過程更有效率。
1） 研究： 面試過程開始之前，請與聯繫，表示你的事業領域的專業組織。當他們為您提供您的工資資訊，現在可以檢查您每月的現金需求。請記住一旦你的稅添加到你的薪水，你總的月薪大約 30%中扣除。
2） 確定你的技能： 您應該瞭解不同的網段的經濟需要各種技能，取決於行業設置。建立你的技能是什麼，什麼是值得當前的就業市場以後, 你會知道你談判的局限性。
在美國的就業機會年曆和薪俸、 高校國家協會和雇主、 職業中心和你相關領域的專業人員的薪金範圍資訊。
說明你的薪水範圍，避免基於你現在的薪水你所需的薪水。你過去的工資的時候，總是說實話。這是可以接受的延長至約 6000 元以顯示你是公司的價格範圍內的一系列但興趣更多的賠償。
3） 衡量公司的補償方案： 要確定您的特定作業的公允市場價值，您應該考慮經濟、 地理，和行業因素的作業的提供。允許關閉時間和退休住區，以確保公平的建議的薪約的權衡補償和促銷活動、 保險、 的福利。
4） 推銷自己： 如果你知道你能提供的公司要求更高的收入，從來沒有直接的說。一旦您謹慎地推銷自己，面試官就會理解擬議的薪水不是適合你的背景。
5） 持積極的態度： 在談判，永遠無法競爭。談判基本上是一個過程，這可能使雙方受益。瞭解您的需要和那些公司。
6） 最後一次機會： 請注意，當完成談判。推進一步交易已設置時能不能給你的一部分負面的第一印象。
7） 顯示你什麼做的： 面試是只具有增強的補償的第一步。一旦你被錄用，公司提供你的技能和通過的品質工作證明自己的價值。你甚至可能會這樣做的推廣。
根據人力資源管理協會進行一項調查，四出五員工願意商討賠償。瞭解這些基本的技巧，將允許您以提高你的新工作的條款。
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