几乎所有的求职者都清楚的简历在申请专业意见，但很少有人意识到的重要作用，伴随而来的求职信在选择过程中起着重要性。事实上，你的求职信是同样重要的是你的求职简历。
考虑这个问题：招聘人员和管理人员经常接到几十个，如果不是的几百个，每一个可用位置。有这么多的申请，审查，面试没有太多的时间来确定你是否能胜任这项工作。事实上，招聘人员通常花费一到两分钟很快地瞥了一眼简历，根本不足以彻底调查，如果你的一套技能和经验是一个很好的匹配的位置。
这就是为什么求职信是这样一个关键工具的求职过程。一个求职信的目的是清楚地表达你的兴趣和有能力的资格，未来的雇主。因此，尽管简历是一个通用的广告，你的求职信裁缝您的应用程序到每个具体工作。通过冷凝将您的简历和绘图关键点招聘人员的注意，你的经验最相关的领域，协助您在您的资格匹配的开放立场，即招聘人员。 ，走你的简历猜测出来，大大增加你得到一个面试电话的机会。
求职信要“卖”给你一个完全陌生的资格，并说服他们，你是一个人的会议值得。因此，你可以想象，这不是一件容易的文件编写。有几个准则，虽然，应协助求职信的发展过程。
通常，求职信是小于1页的长度，并有四个主要部分：导言，有关你资历的亮点，是你为什么对这个职位感兴趣的摘要和结论的后续行动。在开始之前上市的技能屡见不鲜，但是，重要的是要做到对公司和应聘的职位，而您所申请给你一个公司的产品或服务，历史，价值观和目标客户的市场更好地理解一些研究。这将有助于您更好地了解什么招聘者可能是在寻找一个候选人，并允许你定制你的求职信，专门处理这些领域。
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第一部分 - 简介：
求职信应该是给招聘经理，只要有可能。
特别提到位置（S），您正在寻找。
让招聘人员知道你对这个职位听到。如果你看到的招聘广告，或是被人提及，一定要包含此信息。
吸引读者的注意力，激发他们对你的兴趣马上！
第2部分 - 你资历的扼要：
突出显示您的最强的位置，你正在寻求的资格。一定要限制你的资格，只有那些最相关的位置。
展，而不是简单地告诉，经理，包括具体的，可信的例子，从你的经验你的资格。
尽可能量化这些资格由有关的数字，项目，奖励，设备/软件/你采用了相关的工具，你想要的工作重点。例如，而不是强调你的“卓越的客户服务技能”表示你“达到了98％的客户满意度”或“25％，第一季度增长部门的销售。”
第3部分 - 为什么你在这个职位很感兴趣：
让招聘人员知道你为什么要在他们公司工作。是什么样的公司可以认为你的上诉？
为什么这个特殊的位置吸引你？
说明为什么你是为公司不错的选择。如何将是对球队的资产？
第4部分 - 结论和后续行动：
雇主参照您的封闭的简历，这样他们可以更详细地审查你的资格。
请求面谈或与招聘经理会议。
招聘者应说明如何与您联系。一定要提供一个工作电话号码或电子邮件地址。
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