所以，你想看看你的下一个步骤的职业生涯，但你周围担心你现在的老板会发现，给你一个过早出局对你的求职保密性是合理关切，使您如何找到您的下一个位置更重要。在今天的超世界信息保密和隐私问题是应该认真对待的问题。
保持不断变化的工作秘密你的意图是一个挑战，但保密您的最佳利益。举个例子：希尔达是一个高薪的药剂师在亚特兰大的一个独立的药房工作。她走近一个新的独立药店谁是她现在的雇主直接的竞争对手。这个词泄露出去，她正在考虑采取直接竞争的地位和她的雇主终止聘雇出于对业务安全的关注。作为药剂师公司负责，她完全进入零售/批发价格，未来计划，保险报销率和客户信息 - 所有的数据将是非常可取的竞争对手。希尔达的雇主只是不能抓住这个机会，她将离开，带着所有这些信息，使他们终止了她。不幸的是，竞争对手并没有对提供就业机会，希尔达和她遗弃在寒冷的 - 不录用，并发射。如果她采取了更大的痛苦使她的选择保密，她可能不会在已经结束的突然失业的困境。
17;的雇主只是不能抓住这个机会，她会离开，并采取一切与她，她的信息，他们终止。不幸的是，竞争对手并没有对提供就业机会，希尔达和她遗弃在寒冷的 - 不录用，并发射。如果她采取了更大的痛苦使她的选择保密，她可能不会在已经结束的突然失业的困境。在另一面，它可能是很有诱惑力的放过你现在的老板，你正在寻找新的机会，围绕提供一些加薪或晋升的杠杆作用。为还价钓鱼是一个两难的局面。在一项由华尔街日报的调查显示，93员工谁接受反要约与雇主保持百分之反正18个月后离开。如果你在面试不高兴不够花一个新的职位个狩猎，与招聘人员时，和去，一个柜台提供真正的价值应该受到质疑。雇主为他们的最佳利益反提供的服务 - 而不是雇员。雇主必须确保工程完成后，最后期限得到满足，而且生产不落后。雇员谁接受还价了品牌的不忠，并可能作为一个淘金者本人，并会永远这样的效果更是为上级。
当去常识规则有关保密求职。不要使用您的工作电话，电子邮件，手机或公司进行任何求职活动。不要在你的午餐时间冲浪或在您的工作电脑上任何时候的求职网站。是你的谈话内其他同事听不到有小心。不要离开你的简历在书桌上躺着。保持你的计划和打算安静，甚至从接近办公室的朋友就是你觉得你可以信任。要求保密的，直到所有潜在的雇主作出的要约。
é反正18个月后。如果你在面试不高兴不够花一个新的职位个狩猎，与招聘人员时，和去，一个柜台提供真正的价值应该受到质疑。雇主为他们的最佳利益反提供的服务 - 而不是雇员。雇主必须确保工程完成后，最后期限得到满足，而且生产不落后。雇员谁接受还价了品牌的不忠，并可能作为一个淘金者本人，并会永远这样的效果更是为上级。当去常识规则有关保密求职。不要使用您的工作电话，电子邮件，手机或公司进行任何求职活动。不要在你的午餐时间冲浪或在您的工作电脑上任何时候的求职网站。是你的谈话内其他同事听不到有小心。不要离开你的简历在书桌上躺着。保持你的计划和打算安静，甚至从接近办公室的朋友就是你觉得你可以信任。要求保密的，直到所有潜在的雇主作出的要约。
除了显而易见的，考虑保住你的工作搜索隐秘以下提示：
确定删除从你的网上简历信息。你的名字取代了诸如“高级市务主任”通用称号。只使用你的手机号码和一个基于Web的电子邮件地址后可以找工作下降。城市和国家是有足够的地址 - 没有街道地址或邮政编码的需要。移除目前的雇主的名字，取而代之的是描述性的东西，但无法辨认，如“主要曼哈顿的金融组织”呢。
在您的网络小心。网络是必不可少的一个有效的工作搜索，但indiscrete违反您的网络可以用于保密的愿望。网络可以更仔细地在封闭的产业或高度专业化的领域困难。问更多的问题比你在论坛设置的答案;对与决策者可能的就业选择只是说，你的简历，并提供有能力帮助你保密只有一个人。
保护您的参考。参考文献只应提供在接受采访时，最好不要在第一次面试。你不想让你的同事提供之前，你的意图风迫在眉睫。
考虑一个保密工作搜索代理。如果你有一个大于50万美元的年薪和/或您是众所周知的在你的行业，雇佣代理人进行你的求职可能是一个好主意。代理可以在不违反保密延长调查。代理人是不是招聘，而是有人为你单独谁的作品作为你的潜在雇主的联系。
用心安静，甚至从接近办公室的朋友就是你觉得你可以信任。要求保密的，直到所有潜在的雇主作出的要约。除了显而易见的，考虑保住你的工作搜索隐秘以下提示：
确定删除从你的网上简历信息。你的名字取代了诸如“高级市务主任”通用称号。只使用你的手机号码和一个基于Web的电子邮件地址后可以找工作下降。城市和国家是有足够的地址 - 没有街道地址或邮政编码的需要。移除目前的雇主的名字，取而代之的是描述性的东西，但无法辨认，如“主要曼哈顿的金融组织”呢。
在您的网络小心。网络是必不可少的一个有效的工作搜索，但indiscrete违反您的网络可以用于保密的愿望。网络可以更仔细地在封闭的产业或高度专业化的领域困难。问更多的问题比你在论坛设置的答案;对与决策者可能的就业选择只是说，你的简历，并提供有能力帮助你保密只有一个人。
保护您的参考。参考文献只应提供在接受采访时，最好不要在第一次面试。你不想让你的同事提供之前，你的意图风迫在眉睫。
考虑一个保密工作搜索代理。如果你有一个大于50万美元的年薪和/或您是众所周知的在你的行业，雇佣代理人进行你的求职可能是一个好主意。代理可以在不违反保密延长调查。代理人是不是招聘，而是有人为你单独谁的作品作为你的潜在雇主的联系。
除了在找工作的保密性，每个人都应该关注隐私权的保护。永远不要让你的社会安全号码，驾驶执照号码，在求职过程中或银行帐户号码给任何人。还有谁在那里骗子将以此为求职者利用你的弱点，窃取你的身份，你的金钱，你的声誉。隐私权保护人权信息中心已在您的http://www.privacyrights.org/fs/fs25-JobSeekerPriv.htm你的求职的一些隐私有用的技巧。
世界隐私论坛有一个约一网上招聘骗局，是一个必须考虑使用阅读为他们的求职互联网人的优秀文章。这项工作涉及23个骗局互联网等Monster.com公司，CareerBuilder.com和PreferredJobs.com工作板。该骗局涉及张贴的新员工，需要转移到他们的个人银行账户里的钱，然后传送回了通过西联汇款到海外帐户，保持了为他们的工作总量的百分比。根据谁回答骗局受害者的文章，该职位的面试和申请过程是非常有说服力，他们完全可以采取英寸文章在http://www.worldprivacyforum.org/jobscamreportpt1.html发现。
底线是，保密和你开始。一个秘密共享已不再是秘密，不能被控制。如果你对你的职业阶梯攀登保持安静的认真的，你必须采取预防措施是必要的。雇主有大量失去当他们失去员工 - 人力资本投资，企业信息，竞争激烈的数据 - 因此保持自己的意愿离开可能会在您的最佳利益，直到时机成熟。
No comments:
Post a Comment