如果你有所谓的公司的客户服务呼叫中心或计算机制造商的技术支持部门最近，您可能不得不为自己的经历外包“喜悦”。作为技术支持的人员非英语母语者的低效率是惊人的，但是，美国各地的企业管理感到工资节省派遣工作到东南亚大于鼻在客户满意度潜水钱。 Forrester研究公司预测，到2015年至少有330万白领工作（136美元的工资收入亿美元）将在美国以外外包。
由于美国消费者需求的商品和而寻求更高的服务和更高的工资更低的价格，美国企业陷入了挤压，并寻求美国以外的国家的边界解决方案。但如果有一个解决办法接近家 - 在阿肯色州说什么？
外包给美国农村可能是一个双赢的不断上升的工资和成本较低产品的需求日益扩大的问题的解决方案。随着生活在美国的农村相比，如旧金山或纽约大都市地区转移到三分之一成本较低，工资较低，人才更丰富。资讯科技在美国乡村薪酬可高达40％，比大型都会区，以较低的生活费用抵销了。这是有道理的派遣客户服务和IT工作，诸如北卡罗莱纳州和新墨西哥州地区就业不足的工人。
什么类型的工作外包可能是农村的主要目标？大多数的IT软件开发者的立场对项目经理可以被发送到美国农村工作作为最能有一个以家庭为基础的元素。客户服务中心正在从市区迁出进一步采取的劳工和以英语为母语的优势。
在境内外包是指为行政人员和经理谁愿意退出了城市的生活方式和小城镇定居，提供更安全的环境和更小的压力更广泛的机会。以在农村地区工作可能意味着减薪20％，但通常生活抵消了削减成本较低，而且可能实际上减少诸如汽油和食品成本开支。
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是值得探讨小城镇机遇，授予不会有很多机会，大的都会区使用，但好处是你也有很多竞争少。例如，麦克森公司是一家大型医药分销商，从旧金山迁往一个主数据中心，并储存了爱荷华州估计为10万美元年薪的费用。除了工资成本效益外，还有其他好处留在家里，包括友好的时区跨度，文化理解，共同语言的工作，维护税基。政治和经济利益不能低估，无论是。田纳西州纳什维尔提供税收优惠戴尔计算机以查找生产，并在其地区客户服务的位置。
农村采购，公司（http://www.ruralsource.com）的琼斯伯勒，阿肯色州通过保持创建工作，否则将外包像格林维尔，北卡罗来纳州，与迪比克，爱荷华州城镇海外白领职位。 RSI的提供项目工作，呼叫中心，以及其他常用的外包工作给谁的春天从“大棒”，并希望有才华的工人呆在那里。
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