讓我們從開始就面試的申請人最常見的錯誤。
36%的招聘人員完成 Korn/渡輪國際、 世界上最大的招聘公司之一的一項調查最常見的錯誤是： 談論太多。
在投票中第二最常見的錯誤是知識的缺乏的公司或位置 （22%）。
教訓： 使您的點，他留在那裡，然後等待面試官說話。
在一次非正式調查的招聘經理對犯錯誤的人作出在一次採訪，缺乏目光接觸的原來是一個最大的。這似乎是件簡單的事，但很多人只是好像都忘了它，或沒有注意到它。
對面試官，目光接觸的缺乏可以信號，一些負面的事情： 你不說的是實話。或者你在回避。或你藏身的東西。我不主張你盯著面試官。您或面試官說話時，只是保持穩定、 積極參與，目光接觸。
-不良的身體語言
面試官是一般熟練的觀察員。他們正在找不僅在你說什麼，但你怎麼說它，包括你的肢體語言。不彎腰駝背。你在你胸前的臂交叉發出錯誤的信號。保持良好的姿勢，儘量保持你的雙手交叉在你腿上。
-不研究公司
如果您不知道該公司的一些基本東西它顯示你不在乎足以和你不徹底。當您知道公司基本資訊時它顯示作業渴望並顯示公司感興趣。此外，知道一些有關該公司的詳細資訊將使您能夠問更好、 更相關的問題，並作出了更強的印象。
-不在您的檔和檔準備就緒
記得帶上您的簡歷、 名稱和連絡人的資訊，您引用的額外副本，引用字母，因此，您可以使他們與你的面試官。如果存在所需要的任何其他檔，使額外的副本，帶同。
-不合適的衣服
知道一些有關行業和企業文化。在大多數情況下，最安全的押注是服飾專業和保守。但有這條一般規則內的變異。在某些行業和公司，可能意味著正在相當正規，同時在其他行業中較少的手續是規範的。
在技術行業，著裝規範可能會比其他的 iindustries，在任何時候都更隨意，但它還可以改變的立場。銷售仍可能向下搞定。同時在它可能更隨意。在創新型作業預計更隨意的衣服，但不要過度。知道您的行業，什麼是適當。
-在錯誤的時間問問題
你可能會忍不住要跳到水中在不同的時間中問題的採訪。不要。面試官請你問的問題時，請按住您直到結束的問題。儘管如此，是否在面試過程問題似乎從談話中，自然演化而來吧。但這要小心。和不要問關於工資或福利，除非面試官造就。
這些只是一些使在訪談過程中很多人的錯誤。避免他們和你增加你的工作機會的機會。
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