夏天是在這裡和與它大量的休閒時間，不遺餘力。我的時間，然而，是花更多在那裡溫暖的夏日陽光下，或許比電腦、 一兩個小時在海浪裡。我看著夏天的圖像時，經常看孩子玩和在海灘上休息。為什麼那年夏天是青年的更為常見的是青年的相關聯冒泡春天而不是青年的三十--以上人群 ... ... rocksteady 成熟呢？
我總是考慮作為從過渡青少年的魯莽和衝動的岩石世界到該國平靜、 穩重成熟的老化。這就是為什麼成熟工人仍然是有價值的雇員的任何一家公司會雇用他們的人。他們的經驗和智慧而這些經驗積累了可以用於教年輕雇員和均勻、 更年輕的老闆，不重複過去的錯誤並更改它們所涉及的職業領域中的無效和低效方法。
但對於那些已成為成熟的工人，並正在尋求新的路徑，以在其職業生涯中的人，這裡有一些良好的職業建議從堪薩斯大學網站：
成熟工人的注意事項
在成熟的工人的就業，沒有比每個工人的更重要的是人。經常獲得一份工作是指申請人要改變世界的工作、 工資、 工作條件和位置的調整。
太過頻繁成熟求職面對個人的絆腳石，特別是在年齡和技術技能。而不是強調他們的先進的工作經驗和技能，申請一份工作時，成熟工人有時會吸引更多的關注，比其年齡和健康所需。經常成熟工人覺得他們不選擇了位置由於年齡 — — 永遠不會實現他們可能已達到崗位要求或失去機會，因為他們歪曲自己為沒有能力的工人。
為了説明成熟的求職者，"全國協會的製造商對就業的成熟工作者"已編譯這些做什麼和不該做。此清單並不都具有包容性。找到合適的工作需要花費時間和思想。這些建議從一組就業專家，不過，值得仔細考慮為所有求職者。
做 ... ...
＊ 強調你的應聘資格。
＊ 講述你有了這會適合這項工作的經驗。
＊ 交談，並認為，所以儘量，未來，而不是過去。
＊ 指示可能的、 您的穩定性考勤記錄和良好的安全工作經驗。
＊ 記得老員工是有能力、 可靠、 理解力、 小心，和穩定。
＊ 儘量提前瞭解公司和產品的瞭解。
＊ 假設自信的氣氛。
＊ 尊重尊嚴與雇主的方法。
＊ 為你的態度樂觀而努力。
＊ 保持你的風度和自控能力。
＊ 試圖克服緊張或呼吸急促。
＊ 持有自己直立。
＊ 誠實地並以 straght 力爭上游，回答的問題。
＊ 強調你可以對企業的貢獻。
＊ 整潔和適當地穿好衣服。
＊ 有可用的前雇主、 時間和服務期的清單。
＊ 申請的工作的人。
＊ 讓盡可能多的人都知道你正在找工作。
＊ 知道與人相處的重要性。
＊ 認識到你的限制。
＊ 在很多地方應用。
＊ 指示您的靈活性和樂於學習。
不要。。。
＊ 保持強調你需要一份工作。
＊ 討論過去的經驗，有沒有應用程式的工作情況。
＊ 為你的年齡表示歉意。
＊ 在外觀上不整潔。
＊ 感到害怕或乞求的考慮。
＊ 講用低沉的聲音和含糊。
＊ 為那些可以做任何事情的人之一。
＊ 沖回答的問題。
＊ 表達你對工作相關的問題，例如賠償和工作小時，早在採訪中的想法。
＊ 取決於工作的電話。
＊ 猶豫，填寫的應用程式、 給引用、 體檢或請求的試驗。
＊ 去面談而前工作連接的記錄。
＊ 到達晚和令人窒息的一次採訪。
＊ 為"知道這一切"或任何人不能接受指令。
＊ 孤立自己從接觸可能會説明你找到一份工作的人。
＊ 覺得世界欠你的生活。
＊ 提出索賠，如果你在工作上能不能提供。
＊ 顯示的自卑感。
實際上一些 Dos 和 Donts 可以應用以及對年輕的求職者。"不晚"的意見或"Exude 自信的氣氛"工程就業無論什麼年齡或水準的學術成就他可能有的任何人。
年紀大的工人，似乎這些事情變得更加重要，因為老化被看作是弱化的能力作為一個有效的工作者。而年輕的其技能和技術訣竅剛學會和可以輕鬆地開發繞過求職者往往不老。他們的青春還鼓勵更靈活的工作倫理，可以根據公司的規則成型。
企業文化也是年輕的求職者所尋求的另一個原因。在快節奏瘋狂競選成功的工作場所中，更多的工作吃飯睡覺常式是預期。很多工人患的物理患難是因為他們每天都在工作經驗的壓力。三十歲的年輕人可以毫不患心臟疾患這些天。推進五十歲或六十歲的人更多的？
它也是重要的人力資源經理，專注于這項工作本身的要求，但在雇用員工時成熟預見而不是無論未來的併發症。只要有一個明確的工作說明的定義，人力資源經理不用擔心將來的後果。重要的是成熟的工人都給一次機會貢獻自己的方式向公司，從而證明自己值得作為雇員。
No comments:
Post a Comment