關於在求職面試時你應該知道什麼

求職面試通常是在招聘過程中，用於評估最佳人選的最後階段。提供簡歷，選擇的候選人似乎是一個小數位的評價通常前面有面試最可取 (經篩選）。

尋求填補的單一位置的一家公司通常會接見少數幾個候選人-也許有多達十個，如果應用水準已高。雖然面試被認為是最有用的工具，用於評估潛在雇員之一，他們也需要大量的資源，從雇主，已證明是眾所周知的不可靠查明職位的最佳人選。

可能使用多個輪的面試，那裡有很多的候選人或工作是特別具有挑戰性或可取的 ；較早的回合可能涉及較少的員工，從雇主，而通常會短得多，並不太深入。一種常見的無量面試形式是電話面試，面試通過電話進行。這是尤其常見時活著候選人不近，雇主，並保持雙方低成本的優勢。

一旦所有的候選人有求職者面試，雇主通常選擇最理想的候選人，並開始談判的一個工作機會。

一個典型的面試了單一候選人之間一至三名代表雇主 ； 會見在採訪過程中通常涉及雇員的潛在校監。較大的面試小組經常會專業的人力資源工作者。會議可以是，短短 15 分鐘 ；求職面試通常持續不到兩個小時。大部分求職面試的候選人提問關於他們的歷史、 人格的面試官，作風和其它有關的因素，這項工作。候選人通常會提供機會問在採訪結束時的任何問題。主要目的是評估的候選人適合這份工作，雖然該候選人還將評估的企業文化和提供作業的要求。

降低支付和低技術職位往往要簡單得多面試比聲望更高的職位 ；一位律師的工作面試將比零售收銀員更多要求。

大多數面試的形式 ；大公司，較為正式的結構化面試時往往會。候選人一般穿衣服比他們預計將穿來的正適合白領求職面試時，一套衣服，但被適合作為一名水管工接受採訪的牛仔褲略好。

此外，某些行業具有特定類型的面試 ；對於表演演出者，這是試音，強調的是對候選人的表現能力。

心理測試，也可在求職面試中。

在許多國家，包括大部分北美、 西歐和澳大拉西亞，就業平等法律禁止基於大量的類，如種族、 性別、 年齡和婚姻狀況的歧視。詢問這些受保護的領域，在面試中通常被認為是歧視性的並構成非法雇用行為。問在這些領域觸摸的問題，諸如"你是否願意旅行/重新置放？"（可能是受到婚姻狀況） 或"當你畢業從學校的？"(年齡指示) 是通常仍有可能。

沒有現存的資料提出問題求職面試的值作為選擇雇員的工具。在求職面試的目的，是 ostensibily 來選擇一位很好的工作角色，將執行候選人的選擇其他方法提供更大的預測能力和經常降低費用。此外，鑒於大多數面試的非結構化的方法他們往往幾乎沒有任何有用的預測能力，員工的成功。