許多年前，當我討厭我在做什麼，我感到鼓舞我的職業教練的時間寫下幾個短篇故事的生活和在哪裡我影響結果我生命中的事件。遇到了在第一，但幾天後，我自己的故事的次數超過 15 頁在我的生活我影響結果和也增長了我自己和/或刷新了自己或他人的存在在我周圍。
所以不會這所要做的工作面試？
如果你讀了面試的書，你會發現他們喂你學習的答案面試的問題清單。面試不是審問，不過，這是一個對話。要使它這種方式，您需要來武裝與大量的關於您的業務和個人生活的小故事。
當你走進面試時，你需要離開你的神經在門外。作好準備的最好方法就是做你自己。做你自己的最好方法是告訴你自己的故事 （或故事）。因此在面試前，有你準備走的故事。
這是特別是偉大的基於能力的面試正在使用更多今天。在傳統的採訪中，面試官會問你專注于你是否有技能的問題和所需做的工作知識。基於能力的面試了更進一步的詢問其他問題有關你的性格，個人的屬性，可以更好地確定你是否適合自己的企業文化。這些稱為"行為能力"。
基於能力的面試官會動用約一半的面試你的工作技能和一半是你的行為能力。他或她將會尋找你如何在實際情況下行事，過去的證據。所以有你準備走的故事很好播放此類型的面試。
一個公司想要找出：
1.是否您的資產或負債嗎？換句話說，將你賺的錢或為公司節省金錢嗎？
2.你是團隊合作嗎？將融入企業的層次結構或砂在齒輪一樣嗎？您可以採用並給 （如果適用） 訂單嗎？
3.將你適合到公司文化嗎？他們不想本位主義。
最好的方法是採取主動，有幾個人的故事，你可以告訴，以每個也許 30 到 90 秒。
您可能要通過發展你的故事圍繞這些領域開始：
A.倍你賺了錢或存錢，為您當前或以前的公司。
B.在您的生活或工作中的危機和如何回應或從它恢復。
C.哪裡你充當的團隊和一部分的時間你的貢獻了。
D.您的職業生涯或你不得不克服應力的作業的時間。
E.您成功的領導或方向感的規定凡在工作中的時間。
F.您在工作中發生的故障以及你是如何克服它。
G.任何開創性的事件發生在你的職業生涯使你改變方向和如何為你合作的。
我想強調的是，不應接受採訪的審訊。它應該是兩個平等之間的對話。當你完成了這你遠走高飛邁進了一步，你的目標的登陸的工作真的希望，因為 …
這是贏得一次採訪的談話和
它是贏了這份工作的對話
有一次談話，有你準備好的故事。
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