许多员工太不关心他们的老板或主管了。这是一种极为常见的特征。大多数老板觉得好像什么也不知道，有优越感，骄傲，是不可接近的，太多的期望，并支付太少。你点头？
在提出上述一切，你在做什么来改善这种情况？你看，老板或上司并没有得到作为一个完整的傻子的地方，他或她。哦，我几乎可以听到一些人说：“是啊，但你不知道我的老板！”
让我们面对一个严峻的现实一点。你的老板或主管，不管出于什么原因，已上升到一个位置，你可能向往。他们必须有至少有一些可爱的特质。当然，他们也可能有故障。你怎么做。因此，不要一嘿！我们每个人都有缺点。
我知道会有一些人谁将推出他们的眼睛，想：“是啊，但是...”是的，可是什么？所以如果你的顶头上司是CEO的忘恩负义，懒惰的儿子或女儿的最大的声名鹊起是裙带关系。您不必在那里工作。也许你做的。那么，为什么不能成为自己有用吗？为什么不作出这样的人好看吗？ CEO会知道结果的来源。这位首席执行官知道一切。这就是为什么他或她是CEO。
因此，有清除这条道路，你怎么把线加薪或领导的宣传自己吗？
在我们开始之前，来了一大笔小费前面的权利。是积极的。没有人喜欢一负，whinging投诉人 - 除了，当然，其他的负面，whinging抱怨。如果你很容易这个可怕的特质，然后停下来。开始阅读一些经PMA（积极心态）的书籍。一个良好的这种信息一般源将是“大魔思维”的大卫施瓦兹。如果你想追查定位器的ISBN 0-671-64678-8。
因此，首先和最重要的 - 是快乐的。把你脸上的笑容。这是一个冠军的开始。
思想＃1 - 十五分钟早日开始工作。更妙的是，回来后留“敲客”十五分钟的时间 - 当老板更容易注意到。不要把它的一大秀或评论您奉献的事业。如果有人问你刚才说的东西都完成了。你不必每天晚上做。两个或每周三次，就足以引起注意。不仅如此 - 你会得到很多事，让你的站的第二天早上收拾了。
这个可怕的特质，然后停下来。开始阅读一些经PMA（积极心态）的书籍。一个良好的这种信息一般源将是“大魔思维”的大卫施瓦兹。如果你想追查定位器的ISBN 0-671-64678-8。因此，首先和最重要的 - 是快乐的。把你脸上的笑容。这是一个冠军的开始。
思想＃1 - 十五分钟早日开始工作。更妙的是，回来后留“敲客”十五分钟的时间 - 当老板更容易注意到。不要把它的一大秀或评论您奉献的事业。如果有人问你刚才说的东西都完成了。你不必每天晚上做。两个或每周三次，就足以引起注意。不仅如此 - 你会得到很多事，让你的站的第二天早上收拾了。
这里是值得你去思考。观察其他员工利用他们的最后半小时的一天。他们看着那个钟？时钟在指定的时间和变焦 - 大规模外流。不要站在繁忙的方式，否则您将被践踏。这样想的老板。请问你喜欢看到什么？
思想＃2 - 志愿者的事情。老板和上司往往是在压力下自己。有时，他们需要一个人做他们的小任务。通常，当志愿者是为方聚众最忙自己的要求会做粗重家务，寻找其他方式或提供借口，为什么他们不可能提供自己。
在这种情况下观看的人。这无疑是可悲的看到的。您可以轻松地站立从人群其余由目前的“去到”的人。你并不总是有志愿者。如果你过于频繁，你可以设置在其他工人的不满。这是一种自然防御机制，他们将用来弥补其本身缺乏主动性。
思想＃3 - 给你的时间自由，而你在工作。太多的“工人”做小，因为他们可以。他们推卸的责任。他们的工作缓慢。他们顾不上个人在工作时间内的事项。通过给在工作中表现强劲，你会注意到。
不要害怕工作，通过一个偶然的午餐或休息时间。主动帮助另一个任务，他们发现面临的雇员。您不必站在了他们的肩膀。只要让他们知道他们可以给你，如果他们是不确定的。是有益的。它将会看到。
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思想＃2 - 志愿者的事情。老板和上司往往是在压力下自己。有时，他们需要一个人做他们的小任务。通常，当志愿者是为方聚众最忙自己的要求会做粗重家务，寻找其他方式或提供借口，为什么他们不可能提供自己。
在这种情况下观看的人。这无疑是可悲的看到的。您可以轻松地站立从人群其余由目前的“去到”的人。你并不总是有志愿者。如果你过于频繁，你可以设置在其他工人的不满。这是一种自然防御机制，他们将用来弥补其本身缺乏主动性。
思想＃3 - 给你的时间自由，而你在工作。太多的“工人”做小，因为他们可以。他们推卸的责任。他们的工作缓慢。他们顾不上个人在工作时间内的事项。通过给在工作中表现强劲，你会注意到。
不要害怕工作，通过一个偶然的午餐或休息时间。主动帮助另一个任务，他们发现面临的雇员。您不必站在了他们的肩膀。只要让他们知道他们可以给你，如果他们是不确定的。是有益的。它将会看到。
思想＃4 - 建议的事情。在企业最伟大的发明有些人来自因工作人员。你能想像你怎么会受到企业主的东西，如果你建议该公司每年获得额外拨款10万元，或为公司节省了金钱和时间看？
是一个“想法的人。”这很容易。想想你的工作。怎样才能处理好？你怎么能简化操作？是否有任何地方，你可以减少浪费？有许多领域，你可以提供一个明亮的建议。但只有这样做时你有没有想过你的建议通过，做了笔记，并相信你有一些有价值的东西分享。
思想＃5 - 以结果责任。太多的人脱口而出：“那不是我的错！”老板喜欢听到：“怎么我能自我修复”
世界的方式是假装的责任，找到某人或某事责怪，寻求对荒谬主张赔偿，一般不采取任何责任，即使他们是元凶。不要这样。这是可悲的。问：“我怎么能提高疗效？”
思想＃6 - 努力得到与其他工作人员。我不能强调这强烈不够。通常，这是两个同样有才华的人，否则差异化因素。如果您尝试与人相处，你会与他们相处。如果你发现每个人的小过错，你永远是与他们失望。找到的东西是免费的。
每个工作场所都有自己的“有毒”的人动物园（更多信息见我的“汉尼拔”个性文章），谣言传播者，戏剧皇后，回stabbers及配套懒虫。这就是生活。
他们是六个观念。
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